Живеете, за да работите, или работите, за да живеете? Когато момчетата от Lo Stato Sociale се чудеха на това в A Life on Holiday на сцената на Ariston (допълнено с изпълнение на тогавашния осемдесет и четири годишен танцьор Paddy Jones), те никога не биха си представили всичко, което ще се случи в света просто няколко месеца по-късно.
Но идването на пандемията от Covid - и произтичащите от това промени в навиците, предимно тези на работа - обърна всичко с главата надолу. И това върна този въпрос на преден план. Особено сега, когато темата за "големите оставки" е на дневен ред.
Големи оставки под 40, отражението на Микела Марцано
В La Stampa Микела Марцано подчерта един факт: много под четиридесет вече не желаят да се жертват в името на работата.
Според философа и есеист всъщност «пандемията промени картите на масата толкова много, че сякаш е минал век, откакто сме израснали с убеждението, че няма нищо извън работата и че, само правейки кариера, човек би могъл да докаже стойността си. Дори ако това включва голяма жертва, включително тази на личния живот" .
Но пристигането на пандемията от коронавирус и последвалото предефиниране на работните практики революционизира всичко. Като приоритетите на работниците. „Има много хора, които са решили да променят живота си. Принудени да се примирят със себе си, те подредиха приоритетите си и избраха децата, семейството, почивката и хобитата си”. Следва това, което Антъни Клоц, професор по мениджмънт в Тексаския университет, определи през май 2021 г. като „голяма оставка“, т.е. „голямата оставка“.
Последици от стрес по време на пандемията?
Но за какво точно става въпрос? Какъв вид явление наблюдаваме? Без съмнение различните блокирания, които сме преживели, ни дадоха възможност да поразсъждаваме върху това, което занимава дните ни. И това неизбежно изведе на преден план макротемата за психичното здраве.
Има (и все още има) много проучвания, които подчертават въздействието на пандемията от коронавирус върху нашия стрес. Какво ни прави истински щастливи? Какво наистина ни удовлетворява?
Неотдавнашно проучване, проведено онлайн върху 1000 души от Human Highway за Assosalute, показа, че осем от десет души в Италия твърдят, че са страдали от поне едно заболяване, дължащо се на стрес през последната година. Най-честият? Главоболие (48,0%) и безпокойство, нервност и раздразнителност (42,8%).
Темата за психичното здраве засяга и професионалното
Така че, ако психичното здраве остава въпрос, който мнозина поставят под съмнение, вярно е също, че се появяват все по-дълбоки размисли върху професионалния живот. И в много случаи този самоанализ е довел до немислими преди житейски избори.
Продължение Микела Марцано в La Stampa: „Точно през последните месеци, първо в САЩ, след това и в Европа, милиони хора напуснаха работните си места, ускорявайки тенденция, която някои специалисти започнаха да наблюдават“ .
И отново: «Има хора, които се опитват да релативизират, наблягайки на стреса, натрупан през последните две години. Но има и такива, които говорят за истинска промяна на парадигмата, с прогресивно осъзнаване не само на неразположението, което човек изпитва по време на работа, но и на важността на пренасочването към себе си и близките си."
„Големите оставки“ вече са реалност
Проучване, публикувано точно преди една година и проведено от IBM Institute for Business Value (IBV), съобщава, че всеки четвърти човек в световен мащаб би искал да смени работата си до края на 2021 г.И очевидно 2022 ще бъде годината, в която предложението ще стане реалност.
Проучването „Какво очакват служителите през 2021 г.“ вече постави на хартия това, което по-късно ще стане реалност: от необходимостта от по-голяма гъвкавост на работното място до желанието да се работи без несигурно работно време и с по-справедлива заплата. Има много причини. Но очевидно сме в разгара на тези „големи оставки“.
